Monthly Archives: May 2013

Social Media Guidelines – Alles klar?

“Verstößt die/der ArbeitnehmerIn gegen Social Media Guidelines, stellt dies eine Pflichtverletzung mit den damit verbundenen Folgen dar. Je nach Schwere von Verwarnung bis in schweren Fällen bzw. nach mehrmaliger Verwarnung auch Entlassung” (vgl. Majoros, Social Networks und Arbeitsrecht, ecolex 2010, … Continue reading

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